Gestão de desempenho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS
4° SEMESTRE
PRYSCILA MAYARA MARTINS BRANDÃO – RA 418285
KASSIA CRISTIAN DE SANT’ANNA MAGALHÃES – RA 7985715440
GESTÃO DE DESEMPENHO
Belém - PA
2014
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS
4° SEMESTRE
PRYSCILA MAYARA MARTINS BRANDÃO – RA 418285
KASSIA CRISTIAN DE SANT’ANNA MAGALHÃES – RA 7985715440
GESTÃO DE DESEMPENHO
Trabalho desenvolvido e apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina de Gestão de Desempenho, do Curso de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da Universidade Anhanguera (UNIDERP), Polo de Belém.
Belém - PA
2014
Introdução
Este trabalho, tem como objetivo a exploração e compreensão de temas relacionados à Gestão de Desempenho, em sua complexidade, e sua funcionalidade dentro da organização. Este tema envolve aspectos como, analisar práticas na gestão de pessoas, inovação para a organização, modificações nas condições de trabalho, criar estratégias de motivação na relação de trabalho com os colaboradores, bem como a completude das expressões eficência e eficácia, sua relevancia ao alcance dos objetivos de uma organização, bem como qual a a aplicabilidade de tais conceitos para o funcionamento saudável do processo organizacional de uma instituição, para funcionar com excelência o gestor presente deve planejar melhorias, proporcionando no aperfeiçoamento profissional e pessoal na gestão por competencias, modificações nas condições de trabalho, aumento motivacional dos empregados, a fim de obter melhor rendimento profissional e, consequentemente, maior lucratividade.
Gestão de competências trata-se de um conjunto de ferramentas que reunidas, formam uma metodologia de apoio à gestão de pessoas. Traz consigo inovações que agrega valor a um processo que já existe, tal estratégia valoriza cada contribuição e permite a tomada de decisões compartilhada.
Quando uma empresa escolhe