Gestão de Carreiras

TRABALHO – GESTÃO DE CARREIRA

Carreira, profissão ou “caminho na vida profissional”, pode-se dizer que a carreira são todas as posições ou os cargos que a pessoa obteve durante a sua jornada de trabalho. O termo “carreira” se origina do latim via carraria “caminho”, caminho esse que deverá ser percorrido com objetivo de uma especialização desejada.
Para algumas empresas o desenvolvimento da carreira é apenas um processo de concretização dos projetos do profissional dentro da empresa. Porem, com o passar do tempo esse conceito foi mudando. Para a maioria das organizações a gestão de carreira é uma ferramenta fundamental para uma vida profissional de sucesso. E justamente por isso, que esse assunto não diz respeito apenas aos funcionários, mas também à própria organização, sendo assim responsáveis para adequar seus interesses às expectativas de desenvolvimento das pessoas que ali trabalham. Ela deve estar preparada para identificar o potencial dos profissionais, levando em consideração as necessidades de ambos os lados.
Uma companhia que conta com a gestão de carreira bem definida consegue manter seus profissionais motivados e alinhados aos seus objetivos, obtendo profissionais que sabem que podem crescer naquele ambiente e que, por isso mesmo, naturalmente contribuirão para que a empresa seja diferenciada no mercado, os profissionais podem planejar seu desenvolvimento e definir metas para alcança-las.

Com o novo contrato de carreira, primeiro, a pessoa assume uma maior responsabilidade pela sua própria gestão. Segundo, a carreira em si passa a ser mais um processo de aprendizagem e conhecimento do que a própria posição ocupada. Terceiro, para que o profissional se mantenha nesse novo sistema, o mesmo tem que ter um desenvolvimento contínuo, ter uma rede de relacionamento, ter contato com outros profissionais com, talvez, uma ampla atuação no mercado e uma identidade pessoal.

Como todo caminho, na gestão de carreira também há