Gestão de carreira

1- A nova abordagem de desenho de cargos descreve dois tipos de mecanismos de personalidade que ultilizamos para obtenção de satisfação e alcance de objetivos quais são e explique-os ?
R= São autodireção e Autocontrole: É o que dá significado ao nosso trabalho, ao cargo que se ocupa, é a teoria das relações humanas onde reconhece a importância das pessoas no processo do trabalho ,com ênfase nas relações socias e na motivação
.
2-No desenho de cargos, quais as dimensões que precisamos saber para melhor realizar esta atividade, explique-as?
R= As dimensões são: Variedade referente à diversidade de habilidade e talentos exigidos pelo cargo.
Significados: refere-se ao relacionamento de cargos com os demais e o impacto que ele possa causar a outras pessoas dentro e fora da empresa.
Autonomia _ é o grau de liberdade que o ocupante possui para programar suas atividades.
Retroação - é a capacidade que o trabalho possui de refletir informações sobre o desempenho alcançado.
Identidade - È o grau de identificação do individuo com o trabalho

3-A atividade de cargos e salários (C&S) é apresentado no decorrer desta disciplina pensando em foco estratégico; logo, é necessário que você saiba o por quê desta escolha. A propósito, como assim foco estratégico? Você já tem condições de fazer uma dissertação sobre essa temática.
R=
4-Segundo pontes, um dos fatores que incidem na remuneração total consiste na preocupação da atividade de cargos e salários (C&S) em manter os equilíbrios interno e externo. Comente esta assertativa deste autor.
R=Equilíbrio interno: significa que os salários devem ser distribuídos das tarefas e o nível de responsabilidades de o cada cargo. Equilíbrio externo que significa que os salários devem ser compatíveis com o mercado para que a organização consiga atrair e reter os talentos.

5-É fato que o responsável pela atividade de cargos e salários deve estar sempre atento ás demais atividades diretamente envolvidas com a gestão de