Gestão da mudança

Curso Gestão de Recursos Humanos

Gestão da Mudança Construindo a Mudança

São Paulo, 2011 Curso Gestão de Recursos Humanos

Gestão da Mudança Construindo a Mudança

São Paulo, 2010

Sumário

Conceito de Gestão da Mudança

A Gestão da Mudança corresponde a um processo de reinventar ou reestruturar uma cultura organizacional, a estratégia e a estrutura organizacional, o que faz colocar de parte as práticas tradicionais na organização. Nos dias de hoje, a mudança é um fenomeno descontínuo, rápido e imprevisível, logo os gestores devem estar preparados para responder à incerteza do seu meio de atuação.

É uma abordagem para uma nova estruturação de indivíduos, equipes e organização para mudarem de um estado atual para um estado futuro desejado e objetiva empregados aceitarem mudanças no seu ambiente de trabalho.

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho reporta-se "como as mudanças nas novas estruturas organizacionais têm influenciado o ambiente de trabalho e quão é importante construir a mudança através de seus colaboradores ".

Sempre podemos considerar que a mudança veio da transformação da velha organização, e como saber da organização do futuro?. É importante saber identificar quais os fatores e quais contribuíram para alavancarem as mudanças? Por que as pessoas alteram sua maneira de agir? Serão os impactos causados pelo uso das novas tecnologias da informação e comunicação os principais fatores responsáveis pela mudança? Ou será que tudo está centrado nas relações das pessoas com outras pessoas e sua relação no ambiente de trabalho que impulsiona este mudar, este fazer diferenciado nas organizações?

Devemos procurar os motivos reais, pois representa a fase inicial de conscientização do rompimento de valores já impostos na organização. Portanto, de algum modo necessita-se verificar o problema, pois é uma questão de adaptação e de