gestor de pessoas de organização

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administrao silma akerley da silva freelancers abrem espao nas grandes empresas Jaru 2013-05-08 silma akerley da silva freelancers abrem espao nas grandes empresas Trabalho apresentado ao Curso (administrao) da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para a disciplina Teoria geral da administrao, Comunicao e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento organizao . Prof. Fabiano Galo, Elisa Nantes, Ivan Campos, Wilson Sanches, Monica Silva. Jaru 2013-05-08 Introduo Este trabalho foi abortados os seguintes argumentos de diferenas e comportamentos, das empresas IBM e empresas borocraticas, com excesso de normas e limitaes, apresentando flexibilidade e estrutura organizacionais. J as empresas como fecebook e google so multinacionais que presta servios online que desnvolve serie de servios sociais e gratuitos. Quanto a IBM, tem seu proprio espao, e conhecida em geral melhorando o funcionamento de cada mecanismo. O comprtamento e desenvolvimento das pessoas, as responsabilidades caracterizando as regras e procediementos padronizados das organizaes. R esumo Esse tipo de empresa de organizaes elas so independente, tem uma maneira diferente de administrar, no segue processos burocrticos, so organizaes independente. Organizaes como IBM e outras citadas no texto apresenta flexibilidade a respeito estrutura de organizaes interna para suportar a possibilidade de contratar pessoas profissionais, obedecem apenas a lgica do capitalismo, buscando assim custos baixos e leis pouco rgidas. Sua mais alta prioridade e usar toda potencialidade da sua tecnologia para oferecer produtos baratos fcil de usar. Empresas como a IBM so transnacionais, obedece apenas lgica do capitalismo, no tem vnculos com o pas que est instalado e tem uma alta mobilidade justamente por esses motivos esto em busca de custos baixos e leis pouco rgidas. Sendo umas das principais empresas que investe em pesquisa e desenvolvimento mantendo-se na