Gestion diversidad

Páginas: 163 (40718 palavras) Publicado: 18 de novembro de 2012
Colección EOI

EE
empresas
La Gestión de la Diversidad en las empresas españolas
Adoración Alonso Raya Gastón Martínez Heres

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La Gestión de la Diversidad en las empresas españolas
Adoración Alonso Raya Gastón Martínez Heres

© Fundación EOI, 2009 COORDINACIÓN DE EDICIÓN Área de Conocimiento y Documentación EOI PROYECTO GRÁFICO base12 diseño ycomunicación, s.l. ISBN 978-84-936547-2-6 DEPÓSITO LEGAL: M-?????-2009

ÍNDICE

PRÓLOGO

...................................................................................

| 5 |

Capítulo I

INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

| 7 |

Capítulo II

OBJETIVOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

| 9 |

Capítulo III

METODOLOGÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

| 15 |

Capítulo IV

DEFINICIÓN YCONCEPTO DE DIVERSIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. El término “diversidad” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

| 19 | | 20 | | 20 | | 21 | | 24 | | 26 |

2. Actualidad y relevancia del concepto diversidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 3. El concepto de diversidad en la empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. Las dimensiones de la diversidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5. Actitudes hacia la utilización del término “diversidad” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . .

Capítulo V

ÁMBITOS EN LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Definición de Gestión de la Diversidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

| 29 | | 30 | | 31 | | 33 | | 38 | | 47 | | 51 | | 55 | | 57 |

2. Actualidad de la Gestión de la Diversidad . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Historia de la Gestión de la Diversidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. La Gestión de la Diversidad en la Unión Europea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5. Los “Chárteres” de Diversidad . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6. Marco legislativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7. La Gestión de la Diversidad en grandes empresas y en Pymes . . . . . . . . . . . . . . . . . 8. Gestión de la Diversidad e igualdad de oportunidades . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4

| ÍNDICE

9. Gestión de la Diversidad y Responsabilidad Social Corporativa (RSC) . . . . . . . . 10. Beneficios asociados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11. Inconvenientes y limitaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

| 58 | | 60 | | 62 |

Capítulo VI

LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDADEN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS . . . . . . . . . . . . . . 1. Actitudes de la empresa española hacia la Gestión de la Diversidad . . . . . . . . . .

| 65 | | 66 | | 68 | | 71 | | 75 | | 79 | | 82 | | 82 | | 88 | | 90 | | 92 | | 92 |

2. Beneficios percibidos por los...
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