Gestao

Universidade Veiga de Almeida
Disciplina: Gestão de Pessoas
Profa. Claudia Martins

Abordagem Estruturalista

Amitai Etzioni (1984) em seu livro Organizações modernas (Editora Pioneira), cunhou a expressão Estruturalismo, que vem a ser uma síntese dos postulados da Escola Clássica, que defende a organização formal, com o movimento da Escola de Relações Humanas, que estabelece as variáveis da organização informal, e com a contribuição de Max Weber em direção à organização burocrática das empresas. A crítica estruturalista não se limita apenas à constatação da existência de conflitos na organização. Etzioni (1984) relaciona e discute as seguintes variáveis: i) formal e informal: o movimento de Relações Humanas dedicou maior atenção ao relacionamento informal dos trabalhadores com seus supervisores, esquecendo-se dos aspectos formais desses relacionamentos e das conexões entre os dois aspectos; ii) o campo dos grupos informais: os estudos das Relações Humanas indicaram a existência de grupos informais na indústria e sua significação, principalmente diante da desintegração da vida social fora da fábrica, sob o impacto da industrialização. Os estruturalistas verificaram, em pesquisas, que os grupos informais não são tão comuns e que a maioria dos operários não pertencia a nenhum deles. Alguns estudos, segundo Etzioni, mostraram que os grupos informais são mais comuns nas posições mais elevadas da organização e que isso nunca foi pesquisado pelo pessoal de Relações Humanas; iii) a organização e seu ambiente: o estudo de Relações Humanas e os estudos da Escola Clássica foram desenvolvidos no interior das fábricas. Embora alguns estruturalistas não renunciem a essa perspectiva analítica, muitos têm dado cada vez mais atenção aos processos ambientais que influem mais intimamente na organização e aos processos da organização que influem em suas relações com o ambiente; iv) recompensa material e social: os