GESTAO

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Gestão de Recursos Humanos

Atividade Avaliativa - ATPS
Gestão de Desempenho
Prof. Ead: Mônica Satolani

Alessandra Cremer – RA 6727326874
Graziela da Silva – RA 6578303746
Jéssica Tamires do Prado - RA 6398262477
Laura Pamela Arraes – RA 6727326886
Mayara Caroline Carvalho – RA 6500253659
Rodrigo Cesarino – RA 6500268982

Jundiaí / SP
2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO..........................................................................................................................2
DESENVOLVIMENTO.......................................... ....................................................3
A Gestão de Desempenho e o Modelo de Gestão por Competências 6
A Empresa................................................... ....................................7
Processo de Gerenciamento de Desempenho .............................................................................9 A importância da Avaliação e Gestão do Desempenho para as organizações...........................15
Implantação da Gestão de Desempenho...................................................... .............................17
CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................................... .........21
Referências Bibliográficas................................................................................................. ......22
INTRODUÇÃO

Neste trabalho apresentaremos os conceitos da Gestão de Desempenho e desenvolveremos as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, tais como: O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos que atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, que envolve recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefícios e que compreende tecnologias associadas aos