gestao

-Mudança-

“Nada é permanente, exceto a mudança.”
Heráclito

Desde o princípio dos tempos que o Homem se depara com dificuldades que se ligam às evoluções da sociedade em que se insere.
É no Mundo globalizado que se encontram as maiores diferenças dentro de uma sociedade em que os seus indivíduos estão destinados a viver em conjunto. A globalização trouxe consigo dificuldades que hoje se tornam evidentes e preocupantes em todo o mundo, sendo o fenómeno mais importante da sociedade contemporânea, molda a vivência quotidiana e tem consequências em todas as esferas da vida social e organizacional. Contudo, a globalização não é um facto abstrato, pois os seus efeitos também se sentem não só a nível da vida quotidiana do ser humano, mas também a nível organizacional.
As mudanças estão presentes em toda à parte, desde a tecnologia, a ciência, a medicina, o ambiente de trabalho, os valores e costumes sociais, a filosofia, a religião, até às estruturas organizacionais. No mundo corporativo não é diferente. As pressões originadas pelo mercado têm exigido que as empresas mudem constantemente para fazer frente às condições competitivas, exigindo continuamente uma enorme solicitação de adaptação do Homem. Hoje, a capacidade de mudança de cada organização diferencia-se, em muito, do que em tempos.
O Homem portanto, vive numa sociedade dominada por organizações, grandes ou pequenas, com ou sem fins lucrativos, nas quais as pessoas trabalham mutuamente com vista à prossecução dos seus objetivos. Contudo, nem todas as iniciativas empresarias terminam em sucesso. Falências de empresas de significativa dimensão podem resultar em problemas sociais, e de facto, cada vez mais se reconhece que o fator mais significativo na determinação do desempenho e do sucesso de qualquer organização, é a qualidade da sua gestão. Mas, a mudança é uma das essências da organização. Ligada à inovação e à novidade, a mudança irá “transportar” a organização para um outro nível mas