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A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem quatro focos que norteiam as suas ações. Por sua vez, os focos determinam os principais papeis que a gestão de pessoas apresenta. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses papeis.
Resposta
a.
Administração da contribuição de funcionários que busca incentivar o envolvimento e comprometimento de funcionários, transformando-os em parceiros empreendedores. b.
Administração da transformação e mudança com o intuito de ajudar na renovação da organização. c.
Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. d.
Administração da infraestrutura que visa oferecer uma base de serviços e auxiliar organização no seu desenvolvimento. e.
Administração de estratégias de gestão de pessoas, que tem por principal atribuição contribuir com a estratégia organizacional.

A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje?
Resposta
a.
Pessoas na organização são consideradas consultores internos. b.
Pessoas na organização são consideradas fornecedoras de esforço e trabalho. c.
Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam resultados. d.
Pessoas na organização são consideradas como o meio para a empresa atingir seus resultados. e.
Pessoas na organização são consideradas seres atuantes para cumprirem metas e alcançarem resultados.