Gestao

Trabalho da zelia
|Conclusão |
|Para manter uma sólida posição de liderança, precisamos entender que qualquer organização seja ela uma nação, |
|cidade ou empresa privada, recebe aceitação explícita ou implícita dos grupos que são afetados por sua |
|existência, ou seja, os resultados que dizem respeito à liderança quer sejam eles positivos ou negativos estão |
|atrelados à aceitação das pessoas que se relacionam com a ela. Para que possamos implantar, desenvolver, conduzir|
|e gerir uma liderança eficaz se faz necessário o entendimento da mesma, uma vez que temos como diretriz, um |
|líder, o qual conduzirá os demais componentes da organização, a sucumbir às expectativas anteriormente expostas a|
|eles em forma de objetivo, aprendizagem ou meta. Portanto, podemos dizer que neste caso, a liderança é vista como|
|uma forma explícita de entendimento. A aceitação implícita está veiculada ao fato de não termos uma relação |
|direta com ela, pois temos aqui uma forma de liderança natural de grupos ou pessoas que já trazem consigo esta |
|característica, que, por conseguinte denominamos de líderes. |
|A organização como um todo deve ter um único objetivo, bem disseminado dentro dela mesma, pois seria uma perca de|
|tempo treinar e integrar às concepções da organização, apenas o alto nível hierárquico, os altos escalões dentro |
|da "pirâmide organizacional". Estas informações são recebidas para uma melhora no desempenho tanto individual |
|como para os diversos grupos existentes dentro da organização. Tal fato visa integrar o corpo de funcionários da |
|organização para uma mesma direção, onde todos falem a mesma língua, onde todos sigam para o mesmo caminho, onde |
|todos conheçam a organização como se fosse "sua". Isto colocaria, desde o alto escalão até o mais simples