Gestao

Cap 8

Conceito de Empowerment

O termo empowerment significa delegação de poderes. É reconhecer o valor dos funcionários e delegar-lhes suficiente poder de decisão e responsabilidade no desempenho de suas atividades.

Alguns quesitos q podemos proporcionar Empowerment deixar claro às pessoas quais são suas responsabilidades;§ dar-lhes autoridade correspondente às suas responsabilidades;§ estabelecer padrões de excelência no resultado do trabalho;

Trabalhados em grupo e (liderança )

Para ser bem sucedido como líder o “chefe” deve saber lidar com aspectos relativos à comunicação, motivação, as relações interpessoais, a dinâmica de grupo e ao trabalho em equipe.
(Trabalhos em grupo)

Para isso o líder precisa estar atento para criar um ambiente propício à integração e ao trabalho coletivo, fazendo com que o grupo sinta-se disposto e motivado em busca do objetivo e as metas a serem alcançados. A responsabilidade do líder é gerar meios para que a equipe trabalhe em prol do objetivo comum.

Cap 10

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

ESTRUTURA DO CAPITAL INTELECTUAL:

A estrutura do capital intelectual tem se tornado o principal recurso para o contínuo desenvolvimento das organizações. Em função das mudanças tecnológicas, econômicas, políticas e sociais, a sociedade tem buscado novos conhecimentos e novos valores que estão fazendo parte dessa nova fase global. CAPITAL INTELECTUAL:

O capital intelectual é intangível. É o conhecimento da força de trabalho é o treinamento e a intuição de uma equipe que descobre algo que poderá servir de alavancagem para impulsionar a empresa para o sucesso agregando valores aos produtos mediante a inteligência humana e o capital monetário.

GESTÃO DO CONHECIMENTO E PROCESSO SECI O conhecimento é reconhecido como fator-chave a competitividade das organizações, muito além do gerenciamento do conhecimento, a sua criação representa um recurso estratégico para as empresas. As condições favoráveis para