Gestao

Área temática: Gestão de Pessoas. Mudanças nas Práticas de Avaliação de Desempenho em Empresas Vinculadas a Programas de Gestão Ambiental: Um Estudo em Empresas Brasileiras de Transporte de Cargas Perigosas AUTORES VERA LÚCIA DA SILVA VENTURA [e-mail] EDUARDO DE CAMARGO OLIVA Universidade Municipal de São Caetano do Sul - IMES [e-mail] Resumo O artigo apresenta a pesquisa bibliográfica e de campo realizada junto às empresas brasileiras de transporte rodoviário de cargas perigosas avaliadas pelo SASSMAQ (Sistema de Avaliação de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade). Este sistema surgiu do Programa Atuação Responsável e objetiva identificar as mudanças nas práticas de Gestão de Pessoas especificamente em Avaliação de Desempenho, que ocorrem nas empresas após a implantação de um sistema ligado à Gestão Ambiental. Trata-se, então, de um estudo exploratório de natureza quantitativa, de tipo survey – descritivo, através de pesquisa de campo, utilizando um instrumento de pesquisa elaborado pelos pesquisadores e validado por especialistas. Utilizou-se uma amostra de 76 respondentes responsáveis pela área de Recursos Humanos ou Qualidade das empresas analisadas. Os dados foram tratados por técnicas estatísticas (teste Qui-quadrado) e os resultados apontaram que há uma relação entre a implantação do SASSMAQ e as mudanças nas práticas de Avaliação de Desempenho. Diante das conclusões obtidas na pesquisa é pertinente afirmar que, ao implantar novos programas, as organizações passam a adotar novas práticas de Gestão de Pessoas, principalmente em Avaliação de Desempenho, podendo, então, ser subentendido que novos programas podem ser incentivadores de tais mudanças. Abstract This article presents bibliographical and field research accomplished to the brazilian road load transportation companies appraised by SASSMAQ (Health System Appraisal Security Environmental and Quality) which came up from the Responsible Care Program and purpose to