Gestao recursos humanos

ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA DE SANTARÉM
Licenciatura em Gestão de Empresas

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Gestão e Desenvolvimento de Carreiras
ANO LETIVO 2012/2013

Discentes:
Carmen Oliveira nº 110117005
Sandra Montez nº
Bruno Gomes nº
Ana Rita nº 2º Ano de Gestão de Empresas PL
Introdução

No âmbito da unidade curricular de Gestão de Recursos Humanos, foi-nos proposta, pelo docente, a realização do presente trabalho, isto é, a abordagem ao tema ‘Gestão e Desenvolvimento de Carreiras’, a qual na nossa opinião seja um tema importante, pelas múltiplas significações na disciplina de GRH. No seu sentido mais tradicional e burocrático, carreira descreve uma sequência de posições ocupadas por uma pessoa ao longo da vida profissional.
Desta forma, iremos fazer a transparecer todos os aspectos inerentes ao paradigma “Carreira, nomeadamente, ao nível de conceitos e semânticas de carreira. Outro assunto que irá ser abordado tem que ver com tipologias, o significado de progressão e escolhas de carreiras. A terceira parte consistirá na abordagem dos estádios de desenvolvimento, as “novas” carreiras e as actividades de desenvolvimento de carreiras, sendo esta uma responsabilidade partilhada, finalizando com a gestão das carreiras a nível internacional.
Temos assim como finalidade dar a conhecer todas estas temáticas respeitantes à gestão e desenvolvimento de carreiras, a qual desempenha um papel de elevada importância ao nível da cultura organizacional, a partir da elaboração do presente trabalho, através do qual esperemos conseguir atingir os objectivos propostos para o mesmo.

Índice

Conceitos e semântica de carreira Numa Introdução simples, todos acreditamos saber de que se fala quando se fala em carreiras, sendo aparentemente