Gestao recurso humano

Instituto Federal do Paraná
Curso superior de tecnologia em Gestão Pública

o

Atividade Supervisionada

Nova Esperança
2011

Atividade Supervisionada

Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Relações Humanas
Controle Interno

Nova Esperança
2011

Equipe

Claudivan Ribeiro da Silva
Lindinalva Maria Bosio
Maycon Douglas Cioff
Nilson Roberto da Silva
Sidney Ventura

Atividade Supervisionada
Sob as orientações dos seguintes
Professores: Marcelo R. Losso; Sandro Romanelli; Cassiano Iurk e
Eliane Novroski;
Marina Machado e César Xavier
Para obtenção de notas

Nova Esperança – PR
2011
1-introdução

Com este trabalho procuramos demonstramos que assim como o Controle Interno, Relações Humanas e Recursos Humanos são eficientes e primordial para a manutenção de um órgão público de uma empresa.
Buscamos os seguintes objetivos: aumentamos o nosso conhecimento a respeito das questões levantada em sala de aula e no decorrer dos estudos em grupos, e assim entender melhor para termos uma visão mais ampla do assunto em pauta. E em seguida colocar em prática tudo que vamos aprender para melhorar nosso desempenho profissional e, no trato com nossos colegas de trabalho.
Chiavenato (2004) destaca que a abordagem humanista da administração considera que o comportamento no trabalho é conseqüência de fatores motivacionais, as pessoas são motivadas por necessidade humanas e alcançam sua satisfação por meio dos grupos sociais com quem integram. Embora a motivação seja um dos fatores internos que influenciam o comportamento humano a ela é dada tanta importância porque atua, em geral, sobre as necessidades dos indivíduos a fim de supri-las para atingir os objetivos, tanto pessoais com organizacionais.

2- Desenvolvimento
Parte 1
Para a realização deste trabalho fizemos uma pesquisa de campo num determinado órgão público, desta forma colhemos algumas informações que tomamos nota. São informação de suma importância que mostra com é o