Gestao por copetencia

...............................................................................................................................

portfólio 1
GESTÃO POR COMPETÊNCIA

...............................................................................................................................
Guarulhos
2011

portfólio 1
GESTÃO POR COMPETÊNCIA

Trabalho apresentado ao Curso Gestão Industrial da Faculdade ENIAC para a disciplina Gestão por Competência.

Prof. Maria Helena

Guarulhos
2011

Respostas

QUESTÔES

1. Quais foram às três etapas das organizações com relação à administração de recursos humanos no decorrer do século XX e qual o modo de lidar com as pessoas em cada uma dessas fases?
R: Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação. a-Na era industrial clássica da epoca de 1950 foi uma grande foco da epoca ,apesa ser uma administração burocratica onde os empresarios tinha a seguinte visão . As pessoas eram consideradas recurso de produção, juntamente com outros recursos organizacionais como máquinas,e equipamentos e ganhava pouco e sem plano de carreira. b-Na era neoclassica já foi de 1950 a 1990 onde o conceito de administraçaõ começo a ser mudado com mas humanisno e tentando ter a inovação na area de administração das pessoas na organização e melhorando o meio de trabalho nasa organizações. c- Na era da informação foi onde começamos com ajuda da tecnologia e informação pois o trabalho manual começou a diminuir e a ultilização da tecnologia ajudou muito junto da imdustria , tambem o conceito de treinamento interno e ultilizar as pessoas , como os talento e entre outros na empresa pois o conceito havia mudado ser fomos analisar em menos de 50 anos teve grade crescimento das organizações e como lidar com as pesssoas.
Parecer
Como poder analisa tudo ser resume ao crescimento da industria e do método de visão das organizações durante o tempo da revolução e também do grande desenvolvimento do recursos