Gestao por Competência

Johnson e Johnson
Para incentivar tanta criatividade, a Johnson & Johnson desenvolve uma série de atividades com os cerca de 200 pesquisadores que integram o CPT, entre eles engenheiros, farmacêuticos e químicos. O foco é sempre a inovação.Há seis anos foi formado o Comitê de inovação, um grupo de 20 pessoas de diferentes formações e níveis, de juniores a sêniores, que gerenciam o processo de inovação e desenvolvem ações para gerar ideias no CPT. O grupo é renovado anualmente, sendo que metade muda e metade fica.Todos os anos, desde 2007, é realizado também o “Prêmio de Inovação”, conferido aos oito melhores projetos submetidos por funcionários. Em 2011, foram submetidas 11 idéias e a vencedora do prêmio — Neutrogena® Deep Clean Sabonete Facial com Grapefruit, que remove 99% das impurezas da pele — foi lançada no mercado no começo de 2012.O programa “Vista essa camisa”, inicialmente chamado de “Do your own Project”, é outra iniciativa que envolve os cerca de 4 mil funcionários da planta em São José dos Campos. Todos são convidados a participar com ideias para a criação de produtos. Sejam elas viáveis ou não, o importante é usar a criatividade. Os colaboradores penduram suas ideias em bilhetes no formato de camisetas num painel em formato de varal. As duas campanhas já realizadas geraram 297 ideias. Como incentivo, a fábrica que submetesse mais ideias ganhava uma festa.Há também os grupos de discussão para gerar ideias, o chamado “Balloon of Insights”. Desde 2006, 71 ideias foram geradas, sendo cinco aprovadas pelo Comitê de Inovação como potenciais para serem desenvolvidas. As sugestões que acabam se tornando viáveis e geram patentes para a companhia, sejam conferidas ou outorgadas, são recompensadas financeiramente.Na entrada do CPT um quadro traz todas as patentes já conferidas a funcionários na companhia nos últimos anos.
Lançamentos do CPTVários produtos inovadores na história da Johnson & Johnson foram desenvolvidos no CPT do Brasil e lançados com