Gestao do conhecimento

Gestão do Conhecimento

Atividade Colaborativa – Criação do Conhecimento Interorganizacional: Conhecimento e redes

1 - Como reter o conhecimento na empresa

*Mostrando para os colaboradores a importância e a responsabilidade de cada um dentro da organização.
* Dar treinamentos de Qualidade, Produtividade e Criatividade para que os colaboradores adquira conhecimento.
*Incentivando os colaboradores a aplicar novas ideias na organização.

2 - Condições organizacionais para geração de conhecimento

*As organizações se disponibilizar as novas ideias.
*Usar as ferramentas para produção do conhecimento.
*Deixar as equipes expor as suas ideias claramente sem nenhuma represália.
*Um processo constante de inovação.
*Ter uma atuação voltada para o planejamento.

Soluções
*Interdisciplinaridade: Uma visão integradora no sentido de conjugar em conjunto.
*Visão integrada e Holística: Ser criativa e Proativa.

3 - Recomendação de Ambientes ba

*Reuniões diárias para soluções de problemas.
*Sistema de informática interna para informações dos colaboradores.
*Urnas para sugestões dos colaboradores.

5 - Promover apoio com colégios técnicos, ou instituições de pesquisa, para estar sempre inovando e renovando. Ter representantes externos, para fazer o monitoramento dos clientes e saber suas preferências. Obter parcerias com empresas terceiras , no ramo de limpesas,tranportes,segurança.Serviços bancários com instalações de caixas eletrônicos ou postos de atendimento dentro da empresa.

Com relação aos quatro processos de conversão de conhecimento do modelo de Nonaka e Takeuchi, isto é, Socialização, Externalização, Combinação e Internalização, podemos afirmar corretamente que:

Escolher uma resposta. a. Aprender por observação, imitação e prática está relacionado ao processo de Internalização. b. O uso de redes de comunicação está relacionado ao processo de Socialização. c. O uso de metáforas e analogias está