Gestao do conhecimento

Mayara das flores bandeira
Michele ferreira dos anjos monica souza
Natália carolina costa miranda raquel ferreira

Gestão do conhecimento

Rio de janeiro
2013

GESTÃO DO CONHECIMENTO NA PETROBRÁS

[INTRODUÇÃO]
Petrobrás é uma companhia integrada que atua na exploração, produção, refino, comercialização e transporte de petróleo e seus derivados no Brasil e no exterior. Com sede na cidade do Rio de Janeiro, possui escritórios e gerências de administração em importantes cidades brasileiras como Brasília, Salvador e São Paulo. Além de estar presente em diversas localidades nas quais existem representações das suas subsidiárias, a Petrobrás possui, ainda, escritórios em Londres, Nova Iorque e Japão. Devido à alta competitividade do novo cenário do setor de energia, a Petrobrás posicionou-­se em relação ao futuro, utilizando os mais modernos instrumentos de gestão. Essa nova estrutura, forte e bem posicionada, é fruto do sistema de Gestão do Conhecimento implantado na empresa e que já esta gerando mudanças e fazendo com que a Petrobrás esteja alcançando suas metas estratégicas de expansão, internacionalização, rentabilidade e produtividade.
Recursos Humanos da Petrobrás
Valorizar o capital humano da Petrobrás é a principal atividade da área de Recursos Humanos da Companhia.
A Petrobrás acredita que a função de uma empresa não se resume a dar lucro e emprego, pagar impostos e cumprir as leis. Por isso, todos os procedimentos de informação e segurança foram revisados em seu Plano Estratégico, assim como foram reavaliados todos os programas de treinamento do pessoal envolvido. A Petrobrás é uma das empresas brasileiras que mais valoriza o seu capital humano. E faz isso porque sabe que é impossível alcançar seus resultados financeiros, de produtividade, de tecnologia, sem valorizar as pessoas que nela trabalham. A missão da política de Recursos Humanos da Companhia tem como foco principal assegurar um sistema de