Gestao do conhecimento

GESTÃO
DO
CONHECIMENTO

2012

GESTÃO
DO
CONHECIMENTO

Orientadora: Profº Me. Rodrigo Rodrigues

Trabalho apresentando ao curso de administração na Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para aprovação da disciplina Gestão do Conhecimento do 2º Período.

20l2

Conceito de GC

A gestão do conhecimento é definida como o processo que cria continuamente novos conhecimentos, os dissemina e os perpetua por toda a organização (NONAKA e TAKEUCHI, 2008). A gestão do conhecimento, além de gestão da informação, envolve também questões de criação, compartilhamento e uso/aplicação. (merchand;davemport,2004 –gestão do conhecimento em organizações-Rodrigo alvarenga neto)

Conceito de GC do grupo

A gestão do conhecimento se dá desde a obteção da informação passa pela criação, uso e descarte de um produto novo no mercado.

Questionário proposto
a) Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa?
Incentivando a pesquisa como fonte de reconhecimento das nescessidades do dia-a-dia das pessoas.

b) Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo?
Com o uso do BA e reuniões para compartilhar de experiencias adiquiridas em seminarios e treinamentos ao longo do trabalho.

c)Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização?
Essa é a tarefa mais dificil, pois o melhor é manter bons funcionarios sempre nas empresas para manter a organização forte. E ter varios funcionarios no mesmo nivel de conhecimento para nunca sofrer a perda de um funcionario.

d) Descreva os quatro processos de conversão do Conhecimento — Processo SECI —e faça um desenho ilustrativo.

1.Socialização
Tácito para tácito: ideia que pode ocorrer em reuniões informais.

2.Externalização
Tácito para explícito: articulação da ideia para todos.

3. Combinação
Explícito para