Gestao de recusros humanos

Páginas: 4 (948 palavras) Publicado: 5 de maio de 2013
PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL 1 – JUSTIFICATIVA: Vivemos uma era de transformações rápidas, com profundos reflexos em todas as dimensões da vida social. O advento da chamada "sociedadepós-industrial" tem gerado uma complexa gama de oportunidades e desafios para as organizações empresariais. Globalização da economia, crescente concorrência, rápida obsolescência tecnológica, mudanças culturais,políticas e econômicas, são alguns exemplos de fatos que influenciam diretamente o mundo dos negócios. Todas as organizações precisam buscar incessantemente uma maior produtividade e competitividade,para que consigam manter-se e desenvolver-se. Neste contexto, é inadmissível que continuemos praticando uma gestão empresarial baseada em valores e necessidades ultrapassados, inadequados diante danova ambiência. A administração tem evoluído significativamente nas últimas décadas. Podemos, sem dúvida, nos beneficiar dos novos modelos e técnicas de gestão disponíveis. Torna-se, portanto, umanecessidade imperiosa o desenvolvimento e a atualização constante do corpo de colaboradores e dirigentes das organizações. É preciso que se busque um melhor entendimento da nova realidade social, umapercepção apurada das alternativas para a nova configuração dos processos organizacionais e a tomada de decisão. Com base nestas premissas, foi concebido o curso de PósGraduação lato sensu em GestãoEmpresarial, oferecendo aos participantes uma abordagem consistente e atualizada das melhores práticas gerenciais e empresariais contemporâneas. O corpo docente foi constituído com profissionais que possuemsólida formação acadêmica e ampla experiência profissional, de modo a favorecer a integração entre as teorias apresentadas e as necessidades efetivas do dia-a-dia dos alunos. 2 – OBJETIVOSProporcionar visão multidisciplinar e atualização do conhecimento das melhores práticas gerenciais e empresariais contemporâneas, de forma a contribuir significativamente para a melhoria do desempenho...
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