Gestao de recursos humanos

Introdução

A gestão de pessoas hoje em dia é tão importante quanto há séculos atrás. As organizações têm trabalhado com bastante mão de obra qualificada. Com isso a importância de uma gestão qualificada para acompanhar seus colaboradores é muito grande, não somente para motivação, para acompanhamento de demandas mais importante também para o desenvolvimento de uma bom trabalho. O papel de um gestor de manter o seu ambiente de trabalho adequado e organizado em todos os sentidos, sejam eles tarefas, relacionamentos entre pessoas de um mesmo setor entre outros, é de grande valia. Um gestor imediato tem como acompanhar o que se passar em seu setor de uma forma mais profunda e detalhada, trazendo assim benefícios para a empresa.
Vários aspectos estão envolvidos em uma gestão de qualidade. O gestor tem a função de formar aqueles que lhe serve e não deixar que os mesmos se desmotivem deixando assim prejudicar a organização ou outras demandas e tarefas delegadas.
É difícil somente um gerente dar conta de tantas áreas sem seus “braços direitos” vamos dizer assim.
Bom veremos a seguir um pouco sobre as organizações e o papel dos gestores, como é necessário para uma empresa, até mesmo na busca de conhecimentos e teorias para as organizações.

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

As teorias nos ajuda a compreender os processos fundamentais e com isso permite prever o que irá acontecer em certas situações, nos mostra de onde retiramos algumas de nossas idéias sobre as organizações e sobre as pessoas que participam delas. Cada teoria é produto do seu ambiente, e adequada conforme as circunstancias vigentes. Elas nos dão chance de assumir um ponto de vista diferente com relação ás situações do cotidiano, elas podem coexistir conforme a necessidade e a partir delas abrirem novos enforques. Balancear as teorias e os princípios administrativos no cotidiano das empresas só vem a amparar a organização nos seus objetivos.
As teorias mais recentes é a Teoria Comportamental e a