Gestao de recursos humanos

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

WILDERLAN DIOGENY DE LIMA SILVA

COMO FORMAR UM LÍDER
MULTINACIONAIS APOSTAM EM PROCESSOS DE AVALIAÇÃO E TREINAMENTO PARA CAPACITAR LIDERANÇA DO FUTURO.

JABOATÃO-PE
2012

INTRODUÇÃO

Liderança é uma arte de se relacionar com as pessoas. Transformando-o para melhorar seu comportamento, melhorar seus resultados nas empresas. É a habilidade de expor seus conhecimentos com sabedoria sem impor a sua autoridade, as características de um bom líder vem de criança ou é desenvolvida com o passar do tempo, os seus subordinados.
Ele incentiva dar motivação, e ensinar a trabalhar em equipe e alcançado as metas e objetivos da empresa...

AUTOR: NATÁLIA GOMES
COMO FORMAR UM LÍDER
“LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO”

OBJETIVO
Hoje um líder tem que ser um bom ouvinte,tendo que dar atenção aos profissionais mesmo que recém chegados.Conheço a historia de uma industria que parou a diretoria, porque um estagiário em seu primeiro dia de trabalho enviou um e-mail ao presidente,surgerindo melhorias na área onde atuaria .
A hierarquia é algo a ser repensado ainda que não se tenha um modelo acabado de como substitui-la integralmente,sendo assim nos dias atuais um dos maiores poderes de um líder,é a palavra o dom do convencimento,fazendo com que a equipe desenvolva a”motivação”,daí obtendo resultado fantástico,com a colaboração de toda uma equipe..

SORAYA SANTOS
FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE
2012.

RESUMO:

Lideranças empresariais são desenvolvidas ao passar dos tempos, embora algumas pessoas tenham habilidades diferenciais ao tratar seus subordinados. Apresentando um dom natural de um líder que engajar várias qualidades, mostrando que a pessoa já nasceu para trabalhar em determinada função ou setor. Na avaliação do processo para a