Gestao de projetos

Tema: Motivação Organizacional

Problema: Por que estímulos semelhantes causam efeitos diferentes, como entender as necessidades e valores motivacionais de seus colaboradores?

Hipótese: A idéia é mostrar que as experiências de cada indivíduo, seus sonhos, sua visão de mundo, interferem no modo como reagem aos estímulos motivacionais. Isso faz com que pessoas com experiências de vida diferentes reajam de maneira diferente aos mesmos estímulos. Da mesma maneira que as experiências de vida influenciam a reação dos indivíduos, também as necessidades das organizações, das comunidades, das transformações tecnológicas e do exercício da cidadania têm a sua importância na maneira como percebem os estímulos motivacionais que lhe são apresentados.

Metodologia: A metodologia será de uma pesquisa mista que envolve referências bibliográficas e de campo. Iniciará com uma revisão bibliográfica sobre a motivação organizacional como um todo de forma a compreender o objetivo do estudo.
Esta pesquisa buscará apontar as principais teorias motivacionais e apresentar a visão de alguns autores acerca de como ela se dá nas organizações, também definirá o conceito de motivação, entendendo o porquê estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas, apresentando os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas.
Bibliografia:
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 3ª ed. São Paulo: Atlas, 1995.
BERGAMINI, Cecília Whitaker. Motivação nas organizações. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2006
MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 12ª ed. São Paulo: Futura, 2007. http://www2.uol.com.br/JC/sites/deloitte/artigos/a55.htm> Acesso em 04 de outubro de 2009
Capítulos – Plano Provisório de Assunto:
1. Introdução;
1.1 Objetivo;
1.1.2 Justificativa;

2. Elaboração;
2.1 Entrevistas de campo;

3. Conclusão do artigo;
3.1 Revisão geral do projeto;

4. Entrega do trabalho. Cronograma: Meses
Etapas 1º