Gestao de pessoas

Páginas: 14 (3438 palavras) Publicado: 27 de maio de 2013
ATPS – Atividade Pratica Supervisionada

Anhanguera Educacional -

Gestão Hospitalar – Gestão de Pessoas

DEFINIÇÃO DE GESTÃO

Capitulo 1-1

Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado,pelo grupo, com um objetivo especifico. As instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem fins lucrativos.
A gestão surgiu quando após a revolução industrial, os profissionais decidiram buscar solução para problemas que não existiam antes, usando vários métodos de ciências, para administrar os negócios da época o que deu inicio a ciência da administração, pois é necessárioo conhecimento e aplicação de modelos e técnicas administrativas.
A gestão é um ramo das ciências humanas porque tratam com grupo de pessoas, procurando manter a sinergia entre elas, a estrutura da empresa e os recursos existentes.
A gestão administrativa além da técnica de administrar, ainda se utiliza de outros ramos como o direito, a contabilidade, economia, psicologia, matemática eestatística a sociologia, a informática entre outras.
As funções do gestor são em princípio fixar as metas a alcançar através do planejamento, analisar e conhecer os problemas a enfrentar, solucionar os problemas, organizar recursos financeiros, tecnológicos, ser um comunicador, um líder, ao dirigir e motivar as pessoas, tomar decisões precisas e avaliar, controlar o conjunto todo.

Paralelo entre oFilme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas.

Tendo em vista, a pesquisa feita, verificamos a diferença entre ambos;
Observamos de início, o filme tempos modernos em seu contexto histórico, nos situamos em uma época de crise, de desemprego e pensamentos capitalista sem medidas, sendo intenso o grau de miséria das camadas populares. Com a luta de classes crescendo e a consciência políticaaumentando, há organização de um pequeno grupo de operários de onde nasce o partido comunista, que consegue mobilizar importantes classes trabalhadoras. O filme retrata a vida urbana de um operário nos Estados Unidos nos anos 30, logo após a crise. Neste, o personagem central CARLITOS, vivido por Charles Chaplin faz o papel de um trabalhador numa indústria que tem que trabalhar na produção semparar, o fazendo sem ter conhecimento ou mesmo, sem precisar pensar, sem desafio nenhum. Mostra claramente que o operário era consumido pelo poder capitalista e perseguido por suas consideradas "subversivas". Carlitos mesmo que sem querer se transforma em um líder grevista. Antes deste episódio, passa por uma internação num hospício, devido a pressão no trabalho repetitivo e lucrativo apenas paraaqueles que ficavam atrás das mesas observando a rapidez e quantidade de produção da indústria. Em uma segunda parte é focada a desigualdade social. A burguesia alimentada junto com seus luxos, pelo trabalho do proletariado. Em contrapartida, a moderna gestão de pessoas gerada com conhecimentos e mudanças sociais vividas ao longo das épocas, tomando espaço, dando enfim a ideia de que somos um "serpensante”.
Na moderna gestão de pessoas, vemos em sua estrutura a valorização do conhecimento dentro da organização. Passamos então a ter um paralelo entre os mesmos.
A moderna Gestão de Pessoas - Chave do sucesso Organizacional, ligada às organizações bem estruturadas, com visões amplas de crescimento e desenvolvimento. Nesta, verificamos que, para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas emsuas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando suas práticas gerenciais. Ao invés de investirem diretamente nas pessoas que os atendem e servem e que sabem como satisfazê-los.
Cada empresa passa a investir no profissional competente, haja vista que está de olho no que pode trazer rentabilidade, segurança de mercado, e melhor desempenho frente ao mercado interno e...
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