Gestao de pessoas

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO EM GESTÃO HOSPITALAR

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
GESTÃO DE PESSOAS

JUAZEIRO-BA
2013

GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho acadêmico da disciplina Gestão de Pessoas do curso superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar, com requisito de obtenção de conhecimento e atribuição de nota.

Trabalho acadêmico da disciplina Gestão de Pessoas do curso superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar, com requisito de obtenção de conhecimento e atribuição de nota.

JUAZEIRO-BA
2013

Gestão de Pessoas
O modelo de gestão de pessoas vem sofrendo significativas mudanças em função da livre concorrência. O mercado de trabalho exige profissionais altamente qualificados, portadores de competência técnicas e comportamentais que atendam as necessidades das organizações na geração de criatividade, iniciativa e inovações.
A gestão de pessoas te cada vez mais ocupado uma posição estratégica nas organizações. Para isto precisa gerar e difundir uma cultura de aprendizagem continua, visando ao crescimento econômico, em como impulsionar a geração de novos conhecimentos e habilidades.
Deve atender as exigências do mercado globalizado, mas sem deixar de lado os aspectos humanos das relações e a qualidade de vida.
As empresas se direcionam a uma única saída: mudança tanto comportamental quanto organizacional. O desafio da gestão de pessoa consiste principalmente na produção do equilíbrio entre os aspectos relativos ao comportamento humano e os subsistemas da gestão de pessoas dentro de uma cultura organizacional.
A área de gestão de pessoas necessita conhecer bem a organização seu ambiente de trabalho, suas crenças seus valores sua missão e visão o clima de trabalho e acultura empresarial para que possa gerenciar seus talentos seus talentos e criar uma relação de “ganho-ganha” entre empresa e colaboradores.
Em uma economia instável,