Gestao De Pessoas

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 RECRUTAMENTO.................................................................................................4
2.2 SELEÇÃO..............................................................................................................6
2.3 TREINAMENTO.....................................................................................................7
2.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................8

3 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9

1 INTRODUÇÃO Este trabalho trata do tema recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho de recursos humanos. Destacando a necessidades das organizações em escolher a forma adequada de desenvolver seu potencial humano intelectual. A principio é apresentado à finalidade, os tipos de recrutamento e as fontes utilizadas para divulgação dos cargos disponíveis na empresa. Em seguida são abordadas as técnicas e informações necessárias para que a seleção obtenha sucesso. Treinamento está associado à idéia de formação e hábitos práticos de trabalho, com o objetivo de alterar o comportamento dos indivíduos, de uma situação de menor rendimento profissional para uma de maior eficácia de recursos humanos. Já a avaliação de desempenho considera os fatores organizacionais, motivação e habilidades das pessoas permitindo que a organização em estudo possa identificar seus pontos críticos e definir pela implantação de um programa de treinamento eficaz.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 RECRUTAMENTO
O recrutamento é o conjunto de técnicas e atividades que atraem candidatos qualificados e capazes de ocupar os cargos vagos nas organizações. É o processo em que as empresas divulgam ao mercado de trabalho as