Gestao de pessoas

A Importância da Gestão da Equipe e os Resultados

Disciplina: Gestão de Pessoas

SUMARIO
INTRODUÇÃO ..............................................................................3
DESENVOLVIMENTO ................................................................4
CONSIDERAÇÕES FINAIS..........................................................5 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................6

A importância da gestão de desempenho para o indivíduo, equipe e empresa e a importância em conhecer os fatores que podem impactar?
A importância da gestão de pessoas nas organizações?

Toda organização existe para o alcance de alguma finalidade por meio da realização de suas atividades. É por intermédio de seus colaboradores e da execução de tarefas que pretende-se alcançar os objetivos das organizações.
Desse modo, é evidente que o desempenho é um fator de suma importância e que deve ter sobre ele a maior atenção e monitoramento, para o fim de se obter o melhor resultado.
Para isso, existe o processo de avaliação de desempenho para a gestão do desempenho, que torna compreensível aos executores do negócio a situação e o contexto das tarefas executadas pelos recursos humanos em relação aos objetivos almejados.
Para o indivíduo, colaborador, a gestão de seu desempenho é a bússola que indica sua posição diante dos objetivos e o direcionamento, proporcionando segurança, integração e conhecimento. Para a equipe, faz o elo entre as pessoas, uma vez que define metas comuns entre os membros, engajando cada um em uma parte do processo, que para a empresa significa eficiência e foco nos resultados.
É importante que se conheça bem os fatores que podem influenciar no desempenho dos colaboradores, para que haja uma gestão eficaz, no sentido de tomar a ação correta que requer cada situação.
Por exemplo, nos casos em que o desempenho é comprometido por