Gestao de Pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO
DE RECURSOS HUMANOS

ELEN CRISTINA DO N. VASCONCELOS, RA: 408541
KAIRA ALESANDRA LIMA FIGUEIREDO, RA: 418343
LUCIANA MARCELA CATIVO ALMEIDA, RA: 431778
RAILMA AGRA ALMEIDA RA: 417180
BRENDA BEATRIZ F D COSTA RA: 441032

GESTÃO DE PESSOAS

Professor EAD:

MANAUS – AM
2014
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO
DE RECURSOS HUMANOS

ELEN CRISTINA DO N. VASCONCELOS, RA: 408541
KAIRA ALESANDRA LIMA FIGUEIREDO, RA: 418343
LUCIANA MARCELA CATIVO ALMEIDA, RA: 431778
RAILMA AGRA ALMEIDA, RA: 417180

GESTÃO DE PESSOAS

Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Anhanguera – UNIDERP, como exigência parcial da Disciplina de GESTAO DE PESSOAS para obtenção de nota, sob orientação da Professora Presencial Priscila Rego.

MANAUS – AM
2014
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 6
Este trabalho consiste em informar de como hoje a mudança na parte de gestão de pessoas. Sua definição mostra de como existe mudança conforme A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança. No surgimento da revolução industrial o que existia era apenas pessoas vinda da zona rural e migrando para as cidades