gestao de pessoas

gestão de pessoasdjskeo jdfslujowekjfmsdlkcf jdklsfcjows kcdlsmc fedfjio dxjcklxjiosdkjfdssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss- sssssssssssssssssssssssssskjkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk- kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk- kkkkkkkddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd- ddddddnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn- nnnnnnnnnnnnnddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd- rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr

FACULDADE EVANGÉLICA DE TAGUATINGA - FE
ADMINISTRAÇÃO

RECRUTAMENTO DE PESSOAS

RAYANE PEREIRA DE LEMOS
4° SEMESTRE

TAGUATINGA
2013

Questionários
1) O que é recrutamento de pessoas?

É o conjunto de regras e técnicas e procedimentos que visa a atrair condidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização

2) Quais são os tipos de recrutamento?

Recrutamento interno, recrutameno externo, recrutamento misto e recrutamento on-line.

3) Quais as vantagens do recrutamento externo?

Traz pessoas com visões diferentes para as situações e oxigena a organização

4) É uma vantagem do processo de recrutamento interno:

a) Trazer novos colaboradores para a organização.
b) Minimizar o crescimento funcional dos colaboradores.
c) Valorizar os colaboradores que já estão na organização.
d) Diminuir o investimento em capacitação dos colaboradores que já estão na organização.

5) Qual função o recrutamento assume?

a) Linha
b) Diretoria
c) Staff
d) Gerência

6) Relacione os itens seguintes:
(1) Recrutamento externo
(2) Recrutamento interno
(3) Recrutamento on-line
(4) Recrutamento misto

(3) Recrutamento utilizados pelas organizações para reduzir os custos dos processos de provisão de pessoas.

(2) Aborda candidatos reais ou potenciais aplicados unicamente na própria empresa.
(4) Aborda fontes internas e externas de recursos humanos.

(1) Quando monopoliza as vagas e as oportunidades dentro da empresa,