gestao de pessoas

Universidade Salgado de Oliveira

Alunas: Daniela Tavares da Fonseca Marluce Francisco dos Santos

Professor- Sérgio Reis

Trabalho de Gestão de Pessoas
1- Fazer uma análise crítica de todo conteúdo aplicado.
2- Fazer um resumo analítico de acordo com seu entendimento.
3- Identificar no resumo analítico 4 temas considerados de maior relevância, justificando suas opções.
4- Elaborar 10 perguntas de suas respectivas respostas.
5- Enviar o material completo (resumo analítico, questionário e respostas para: [e-mail] senha adm2012).

Através de leitura e compreensão do conteúdo aplicado pode-se observar fatores importantíssimos para se colocar em prática na vida de um gestor de pessoas e até mesmo em um ambiente geral de uma empresa. Dentro de um ambiente corporativo podemos analisar diversos fatores que influenciam a realidade de uma empresa, estas influências chamamos de variáveis endógenas e exógenas. Diante destas variáveis as mudanças são inevitáveis no ambiente corporativo, umas causam resultados positivos e outras negativas; pois causam influências interdepartamentais e interpessoais. No dia-a-dia de uma empresa cabe ao gestor de pessoas tomar decisões importantes continuamente, e seu maior papel é fazer com que seu corpo de colaboradores não caia na zona de conforto e assim minimizar os resultados insatisfatórios; além disso cabe ao gestor promover em todo tempo a sinergia, pois um bom clima organizacional colabora grandemente para os resultados lucrativos de sua empresa. Ao escolher sua equipe de trabalho, o gestor deve fazer uma análise criteriosa de cada candidato, onde na entrevista pessoal e dinâmicas de grupo, podem ser notados fatores fundamentais para a contratação. Deve–se observar se ele possui bom relacionamento interpessoal , espírito de liderança, know how para o cargo disponível dentre outros fatores que são analisados tanto pelo gestor quanto pelo setor de recursos humanos sabendo que o chefe