GESTAO DE PESSOAS

DO INÍCIO A ATUALIDADE

Avaliação de pessoas em tempos remotos
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400 A.C. = Hipócrates: Sucos internos X
Inteligência e personalidade. (Teoria dos
Humores e Saúde)
Sangue = otimista
Melancólico / Bile negra = triste
Colérico / Bile amarela = irascível
Fleumático / Fleuma = apático

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SÉCULO XV = 1496
Razão X Emoção
Coração

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SÉCULO XIX = 1810
Frenologia
Gall e Spurzheim

Crânio (quadrantes)

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TIPOLOGIA NAPOLEÃO

Inteligentes com iniciativa
Inteligentes sem iniciativa

Ignorantes sem iniciativa
Ignorantes com iniciativa

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SÉCULO XX – 1921
Kretschmer

Biotipologia ((renal, hepático, cardíaco e pulmonar)
Astênico = tímido, sensível, arredio, estado de fadiga e distante
Pícnico = alegre, desembaraçado, com muitas variações de humor. Estatura baixa, abdomen proeminente, face inferior maior)

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GRANDES GUERRAS
Psicometria

QI (Alfred Binet) - Início século XX
Matemática, Lógica, Verbal, Espacial
Testes coletivos = matemática / Gmat (MBA)

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TESTES DE PERSONALIDADE
PMK
WARTTEG

PFISTER
ZULLIGER

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DÉCADA DE 30
Grafologia
Mapa Astral

I Ching

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1970

Tim Gallwey – teoria de jogos e conteúdos individuais internos
RPC
Avaliação de Desempenho

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BRASIL – 1979

Avaliação de Potencial ou Assessment
Potencial X Desempenho

Processo de múltiplos avaliadores, técnicas e instrumentos 

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Ações X Planejamento

Diagnóstico
Esclarecimento
Plano de ação
Acompanhamento

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GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

Variações Organizacionais - Dilemas
Trabalho em equipe

Negociação
Comunicação

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GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Empreendedorismo
Visão Estratrégica

Percepção
Planejamento Estratégico



GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Relacionamento Interpessoal
Flexibilidade

Controle Emocional
Foco no Cliente

Segundo Maria Tereza Leme Fleury, Joel
Souza Dutra e Roberto Lima Ruas no livro
Competências – Conceitos, Métodos e