Gestao de pessoas

Cenários de Atuação da Gestão de Pessoas

Abril/2013
Cenários de Atuação da Gestão de Pessoas

Trabalho apresentado em cumprimento das exigências da disciplina de Gestão de Pessoas no curso técnico de Administração de Empresas

Abril/2013

Sumário

1 INTRODUÇÃO 03
2 QUALIDADE DE VIDA E SAÚDE NO TRABALHO 04
3 ERGONOMIA NO TRABALHO 08
3.1 Ergonomia Organizacional 08
4 CONSULTORIA EXTERNA 09
5 CONSULTORIA INTERNA 10
6 RECURSOS HUMANOS NA PEQUENA EMPRESA 12
7 HUMANIZAÇÃO NO TRABALHO 14
8 ESPIRITUALIDADE NO TRABALHO 16
9 TERCEIRIZAÇÃO 18
10 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22

1. Introdução

Hoje o conceito de gestão de pessoas que vivenciamos nas empresas e ate mesmo no dia-a-dia, retrata a evolução e o desenvolvimento que este conceito sofreu ao longo do tempo. Atualmente o termo gestão de pessoas está ligado diretamente à área estratégica da companhia, deixando de ser visto apenas como um centro de custos como no passado. O ambiente de trabalho e suas condições também mudaram drasticamente. A concorrência é fortíssima, o numero de empresas que fecham as portas por falta de recursos também é elevado e isso requer pessoas capacitadas e com diferenciais que lhe garantam sobrevivência no mercado. Assim neste trabalho veremos algumas estratégias que podem ser utilizadas pelas empresas fazendo com que elas possam garantir o sucesso no mercado.

2. Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho

O trabalho, no decorrer da história, foi ocupando a maior parte do tempo do ser humano. O que de início era para suprir suas necessidades básicas de subsistência, passa a ser, principalmente após a Revolução Industrial, o ponto central da vida do homem. O homem, desta forma passa maior parte de sua vida em seus locais de trabalho, dedicando sua força, energia e esforços para as organizações. Ou seja, disponibilizando maior parte do seu tempo ao trabalho do que