gestao de pessoas

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA
INSTITUTO FEDERAL DO NORTE DE MINAS GERAIS
DIRETORIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO: Técnico em Logística
DISCIPLINA: GESTAO DE PESSOAS
PROFESSOR: Diogo Aquino Gusmão
ALUNO/A: Afonso Gomes de Oliveira UNIDADE: III
DATA: 31/10/2013 Atividade - Unidade III
Fale sobre a importância da integração e ambientação no processo de recepção do novo colaborador da organização. A Integração é elaborada para dar ao novo membro da equipe a informação da qual precisa para trabalhar de forma confortável e eficaz na organização. A socialização costuma transmitir informação geral sobre rotina diária de trabalho, apresenta a história da empresa, propósito, crenças, produtos e/ou serviços da organização, processos de trabalho, procedimentos de forma geral e sobre como o trabalho do empregado contribui para as necessidades da organização, algumas vezes impressa, das políticas, regras de trabalho e benefícios para os colaboradores da organização. A ambientação, além de dar as boas vindas aos novos colaboradores, cuida para que os novos conheçam a história da empresa, isto faz com que as pessoas sintam-se parte da mesma e tenham orgulho, afinal vão fazer parte dessa história. Devem conhecer também os produtos e/ou serviços, os modos de produção, para que compreendam com mais clareza tudo o que a empresa oferece aos clientes.Procuram trazer uma visão do investimento necessário e do cuidado com quem chega à empresa e ainda não conhece as crenças, a cultura, a equipe e o próprio gestor. Ressalta que esse processo pode contribuir significativamente para uma melhor e mais rápida adaptação e por consequência melhores resultados para com a equipe e a empresa.

Faça um pequeno resumo sobre o conceito de competência e qual a relação existente com os programas de treinamento e desenvolvimento