GESTAO DE PESSOAS

BREVE HISTÓRICO DA GESTÃO DE PESSOAS

Introdução

A gestão de pessoas, tal como a conhecemos hoje, é o resultado de um processo evolutivo que remonta do século XVIII, tendo sido alavancada de modo mais efetivo a partir da revolução industrial em meados do século XIX. Inicia-se como um processo espontâneo, como resposta às mudanças do ambiente socioeconômico e também como resultado de vários experimentos e estudos científicos e comportamentais que foram sendo desenvolvidos ao longo desse tempo, até tornar-se elemento essencial aos processos de gestão empresarial adotados nos dias de hoje.

É fundamental conhecer essa evolução para compreendermos que, como qualquer outro sistema empresarial, a gestão de pessoas, se desagregada do seu entorno, tende a dissociar-se de seu importante papel no planejamento estratégico das organizações.

Certamente o desenvolvimento do modo de pensar acerca da gestão de pessoas não pode ser narrado por meio de etapas e datas claramente definidas. O processo de mudança ocorreu paulatinamente em um processo de substituição natural de uma corrente de pensamento por outra e, como ocorre também hoje, não se aplica uniformemente a todas as sociedades. Significa que, durante todo o processo evolutivo, modos de pensar diferentes coexistiram em vários países ou mesmo em setores específicos da economia dentro de um mesmo país. O que trataremos aqui é uma abordagem histórica procurando estabelecer a relação entre a gestão de pessoas, a evolução social, política e econômica das nações e a história da administração em geral, para compreendermos como construímos nosso atual enfoque sobre o tema.

A história

Desde o fim da Idade Média até o início do século XVIII o artesanato foi a forma de produção predominante. Era uma forma de produção de caráter familiar, naqual o artesão – produtor – era proprietário de suas ferramentas e oficinas, realizando, junto com a família, todas as etapas da produção desde o preparo da matéria prima até o