gestao de pessoas

Páginas: 2 (449 palavras) Publicado: 22 de outubro de 2013
A remuneração por conhecimento, responsabilidade e competência faz do sistema de remuneração:
Resposta
a.
Personalíssima.
b.
Tradicional.
c.
Estratégica.
d.
Condicional.
e.NDA.
0,25 pontos
Pergunta 2


A remuneração tradicional, por ser fixa, caracterizada apenas pela administração de salários, não interfere nas diversas áreas da organização. Este tipo deremuneração tem características que resultam em dificuldades para as empresas, a saber:
Resposta
a.
Inflexibilidade.
b.
Falsa objetividade.
c.
Metodologia desatualizada.
d.Conservadorismo.
e.
Todas as alternativas estão corretas.
0,25 pontos
Pergunta 3


Bônus e participação nos resultados são considerados:
Resposta
a.
Componentes de punição.
b.Componentes de absorvição.
c.
Componentes de remuneração.
d.
Componentes de compensação.
e.
NDA.
0,25 pontos
Pergunta 4


Os benefícios sociais são classificados (em relação aos seusobjetivos) como assistenciais, recreativos e supletivos. Um benefício social recreativo é aquele:
Resposta
a.
Concedido por imposição legal.
b.
Concedido visando prover qualidade de vida notrabalho.
c.
Concedido visando prover condições de segurança e previdência ao empregado.
d.
Concedido visando prover condições de repouso, higiene mental e lazer.
e.
NDA.
0,25 pontosPergunta 5


Relaciona-se com a contraprestação pecuniária fornecida pelo empregador ao empregado.
Resposta
a.
Continuidade.
b.
Pessoalidade.
c.
Alteridade.
d.
Onerosidade.e.
NDA.
0,25 pontos
Pergunta 6


Um conjunto de normas/ medidas disciplinares é normalmente adotado pela empresa visando:
Resposta
a.
Punir comportamentos inadequados.
b.Orientar e punir comportamentos considerados inadequados.
c.
Colocar “medo” nos empregados.
d.
Atender a legislação trabalhista.
e.
NDA.
0,25 pontos
Pergunta 7


É a plataforma de...
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