Gestao de pessoas

• Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos A remuneração por conhecimento, responsabilidade e competência faz do sistema de remuneração:
Resposta
Resposta Selecionada: c.
Estratégica.

• Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos A remuneração tradicional, por ser fixa, caracterizada apenas pela administração de salários, não interfere nas diversas áreas da organização. Este tipo de remuneração tem características que resultam em dificuldades para as empresas, a saber:
Resposta
Resposta Selecionada: e.
Todas as alternativas estão corretas. • Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos Bônus e participação nos resultados são considerados:
Resposta
Resposta Selecionada: c.
Componentes de remuneração. • Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos Os benefícios sociais são classificados (em relação aos seus objetivos) como assistenciais, recreativos e supletivos. Um benefício social recreativo é aquele:
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Concedido visando prover condições de repouso, higiene mental e lazer. • Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos Relaciona-se com a contraprestação pecuniária fornecida pelo empregador ao empregado.
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Onerosidade.

• Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos Um conjunto de normas/ medidas disciplinares é normalmente adotado pela empresa visando:
Resposta
Resposta Selecionada: b.
Orientar e punir comportamentos considerados inadequados. • Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos É a plataforma de sustentação de todas as outras políticas de recursos humanos.
Resposta
Resposta Selecionada: b.
Política de saúde, higiene e segurança no trabalho. • Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos É o acordo, tácito ou expresso, firmado entre o empregador e o empregado, correspondente à relação de emprego.
Resposta
Resposta Selecionada: a.
Contrato de trabalho. • Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos É o que visa manter as