gestao de pessoas

Gestão de Pessoas se faz com Comprometimento Social
Por Simone Barbosa para o RH.com.br
Simone Barbosa
Graduada em Psicologia (Universidade Católica de Goiás); Especialista em Políticas Públicas (Universidade Federal de Goiás; Cursando MBA em Gestão de Pessoas (UNOPAR). Atua na área de Recursos Humanos, na função de Analista de RH Sênior desde 2008 na empresa Júlio Simões Logística (JSL). Responsável por recrutamento interno e externo; aplicação de testes psicológicos e provas situacionais; implantação e execução de programa de Qualidade de Vida no Trabalho; treinamentos institucionais e motivacionais; mediação de conflitos; acolhimento psicológico, dentre outros.
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A educação financeira familiar é um tema secundário na preocupação das instituições educativas da sociedade. Em contrapartida, os problemas - que o analfabetismo financeiro gera -, repercutem na vida de milhares de brasileiros. No ambiente de trabalho, uma das formas de notificarmos a existência desta problemática dá-se na observação de alguns sintomas: acidentes de trabalho, absenteísmo, problemas de relacionamento interpessoal entre as equipes, turnover alto, sendo este último predominantemente marcado por solicitações de "acordos", ou seja, colaboradores que procuram o RH com o intuito de que a empresa o demita sem justa causa. Para o trabalhador endividado, este tipo de demissão parece ser o elixir para seus problemas, pois além das verbas rescisórias, anseia pelo seguro desemprego.
Este assunto reclama por debates e reflexões acerca dos direitos trabalhistas; a banalização das rescisões sem justa causa acaba gerando um problema social, a saber, o desemprego consciente.
Se muitos trabalhadores mostram-se mais interessados em usufruir temporariamente de suas verbas rescisórias e seguro desemprego a manterem a estabilidade no trabalho e investir na progressão de suas carreiras, podemos diagnosticar aí um problema social, pois um benefício importantíssimo para a