GESTAO DE PESSOAS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

ETAPA 4 passo 1 – Relações com Empregados
A relação de emprego, ou o vínculo empregatício, é um fato jurídico que se configura quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a uma outra pessoa, física ou jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, não-eventual e onerosa.
Ter um emprego, não só constitui o principal recurso com que conta a maioria das pessoas para suprir as suas necessidades materiais, como também lhes permite plena integração social. Por isso, a maior parte dos países reconhece o direito ao trabalho como um dos direitos fundamentais dos cidadãos. Emprego é a função e a condição das pessoas que trabalham, em carácter temporário ou permanente, em qualquer tipo de actividade económica, remunerada ou não. A relação entre empregador e empregado precisa ser harmoniosa. Ainda que saibamos que ela está diretamente ligada às formas de liderança existentes na empresa e ainda que levemos em conta a situação da empresa do ponto de vista social e financeiro, o empregador deve perceber seu empregado como um aliado seu; como aquele que está lhe prestando um serviço para que sua empresa cumpra com seus propósitos e com os compromissos assumidos.
Da mesma forma, o empregado precisa perceber que sua presença na empresa é importante e que ele faz parte da caminhada do negócio. Precisa sentir-se partícipe dos processos para que encare os negócios como se fossem seus e não apenas como um espectador que assiste a uma situação sem intervir nela. (Joseph Razouk Jr.) O trabalho pode ser feito de uma forma livre ou também pode ser coagido. Na forma livre ele se torna uma espécie de comerciante do seu trabalho. Na forma coagida ele é estimulado por alguém a produzir, ele tem o seu trabalho explorado, esse tipo de trabalho era uma forma pautada de cunhos políticos e religiosos na exploração do trabalhador. Esse tipo de exploração que antes se escondia tornou uma exploração aberta, escancarada, com