Gestao de pessoas

Faculdade Metropolitana Unida - FMU
MBA – Gestão de Pessoas

A LÍDERANÇA ESTRATÉGICA PARA COMPETITIVIDADE

A LÍDERANÇA ESTRATÉGICA PARA COMPETITIVIDADE

Monografia apresentada ao curso de Pós-Graduação MBA – Gestão de Pessoas - FMU

Faculdade Metropolitana Unidas - FMU

Comissão Julgadora
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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
1.1 Apresentação
1.2 Objetivo
1.3 Problema da pesquisa
1.4 Justificativa
1.5 Metodologia
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
2.1 ................
2.2 ..................
3 LIDERANÇA
3.1Estilo de Liderança
3.2 Liderança Autocrática
3.3 Liderança Liberal
3.4 Liderança Servidora
3.5 Liderança Democrática
4 Gestão Estratégica
4.1 Planejamento Estratégico
4.2 Competências
4.3 Competitividade
5 CONCLUSÃO
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA
Xxxxxxxxx
Xxxxxxxxx xxxxxxxxxx INTRODUÇÃO

1.1 Apresentação

O novo cenário competitivo, resultante da globalização, desregulamentação, privatização, entre outras, tem levado as empresas a um contínuo repensar de suas estratégias, visando alcançar a excelência e melhores níveis de competitividade. Essa característica dos tempos atuais, de alta competitividade impôs também as organizações a busca de novas maneiras e de técnicas de realização e melhoria das suas atividades, com isso, o uso e a demanda por novas tecnologias e ferramentas de gestão cresceram muito nos últimos anos e devem continuar em ritmo cada vez mais acelerado.

Para Rocha & Salles (2005), as mudanças aceleradas que estão ocorrendo no mundo tem exigido das organizações adaptação e respostas rápidas aos novos desafios
A Liderança Estratégica para Competitividade é fundamental para se criar uma base solida de liderança no aproveitamento das oportunidades do mercado competitivo.
O bom conhecimento estratégico é importantíssimo para liderar uma equipe