Gestao de pessoas

GRUPO EDUCACIONAL
UNIESP
UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO DO ESTADO DE SÃO PAULO

TURMA: 2º - MARKETING

GESTÃO DE PESSOAS
LIDERANÇA

São Paulo
2011/2

GRUPO EDUCACIONAL
UNIESP
UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO DO ESTADO DE SÃO PAULO

ROBSON NASCIMENTO RA 0000003731 MARCOS JOSE DOS SANTOS RA 0107110366 AMANDA DE BRITO CARVALHO RA 0000003274 MARIA R SOUZA OLIVEIRA RA 0000003588 NAIR M. GONÇALVES RODRIGUES RA 0000003813 VINICIUS RODRIGO F E SILVA RA 0000002703

TURMA: 2º - MARKETING –

GESTÃO DE PESSOAS
LIDERANÇA

São Paulo
2011/2

Sumário

Introdução1
Estilo de Liderança2
Autocratico2.1
Democrático2.2 Liberal2.3
Teoria sobre Liderança3
Conceitos de liderança4 Como se desenvolve a liderança4.1
Conclusão5

1. Introdução

A liderança é o fator responsável pelo sucesso de uma empresa, sabendo-se que a empresa não existiria se não tivesse o material humano para compor tal instituição e este pessoal necessitará de um líder para movê-los a conquista do objetivo imposto, o conteúdo a seguir levará o leitor a compreender o que é realmente a liderança. Abaixo segue trechos trazidos pelo professor Ivanilton bastante relevantes :

Liderança é influenciar os outros, fazer com que a energia se mova e que com a sinergia o encontro entre pessoas aconteça de fato, liderança é um processo continuo. (O monge e o executivo, James C. Hunter 1998,p.7).
Liderança não é necessariamente um dom no qual somos contemplados por época do nosso nascimento, liderança é um processo continuo é uma habilidade que poderá ser adquirida.
“Você deve ser a mudança que quer ver no mundo. (Gandhi)

2. Estilos de Liderança

Um conceito sobre liderança deve ser quebrado afinal liderança não significa apenas poder hierárquico e