Gestao de pessoas

Páginas: 3 (571 palavras) Publicado: 11 de julho de 2012
NUTRICASH INVESTE EM GESTÃO DE PESSOAS

Companhia realiza programa para formação dos profissionais, associado ao plano de desenvolvimento da empresa

A Nutricash, especialista no desenvolvimentode produtos e serviços direcionados à concessão de benefícios ao trabalhador e gerenciamento de frotas, destina uma verba anual de R$ 200.000,00 (Duzentos mil reais) para a realização de treinamentose eventos com foco no desenvolvimento profissional de sua equipe. O valor equivale a mais de R$ 1.000,00 (Hum mil reais) per capta.

A empresa possui programas formais para desenvolvimento detalentos de pessoas com potencial para cargos chaves, o que contribui como vantagem competitiva para a organização. Para reconhecer e preparar líderes, a companhia avalia e identifica em que patamarencontram-se os executivos, por meio de oito competências específicas de liderança.

“Na Nutricash investimos em gente. Temos uma série de programas associados ao plano de desenvolvimento, que sãotraçados pelos líderes”, afirma a presidente da companhia, Rosane Manica. A ação contempla MBA´s e treinamentos de capacitação, bem como a formação de sucessores e aprimoramento de habilidades gerenciais.A companhia também financia 50% do valor dos MBA´s para executivos. Recentemente, a Nutricash realizou o workshops de Liderança, focado em gestão de pessoas, em parceria com Universidade de Salvador(UNIFACS). Na ocasião, 18 líderes participaram do evento, foi abordado temas como Liderança, Coaching, Estratégias para Recrutamento e Seleção.

“Este é o primeiro curso de extensão profissional “InCompany”, totalmente personalizado, promovido pela UNIFACS. O corpo docente é composto por profissionais altamente qualificados e o workshop tem como foco o desenvolvimento do potencial dos líderes eo aprofundamento em temas que cercam o mundo corporativo atual”, informa o Diretor de Marketing e relacionamento, Luis Fernando de Carvalho. Os participantes foram certificados pela chancela da...
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