Gestao de pessoas

TA 2 – Gestão de Pessoas

Questão 1 – Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço.O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Quando o “MT” está em situação de procura, as organizações se veem diante de um recurso fácil e abundante, pois há grande disputa de pessoas que buscam empregos no mercado.As organizações buscam critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundancia de candidatos , além de impor no mercado ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.

Questão 2 – Recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Baseia-se como o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos a organização para dotá-las das competências necessárias ao seu sucesso. Tratando de Recrutamento Interno, podemos salientar vantagens e desvantagens em relação ao processo de seleção, tais como: Prós: Aproveita melhor o potencial humano da organização; Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários ; Não requer socialização organizacional de novos membros. Contras: Pode bloquear a entrada de novas idéias , experiências e expectativas; Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual. No Recrutamento Externo , podemos exemplificar para a organização suas vantagens , tais como: Introduz “sangue novo” na organização(talentos, habilidades e expectativas);Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas. Já em desvantagens podemos citar alguns fatos , como: Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização;Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos; Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos