Gestao de pessoas

TERRA E CULTURA, ANO XVIII, Nº 35

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GESTÃO DE PESSOAS EM INSTITUIÇÕES DO TERCEIRO SETOR: UMA REFLEXÃO NECESSÁRIA
1 *Selma Frossard Costa RESUMO O presente texto tem como objetivo suscitar uma discussão preliminar sobre a gestão de pessoas no contexto das organizações da sociedade civil, que atuam sem fins lucrativos em atividades de interesse público; o chamado terceiro setor. Trata-se de um tema atual, considerando o profundo e acelerado processo de mudanças determinantes de uma nova conjuntura social, econômica e política, em nível mundial, nacional e regional. O processo de reconfiguração do ambiente externo dessas organizações vem despertando-lhes a necessidade de refletir o ambiente interno das mesmas, onde a questão dos recursos humanos aflora como um dos principais setores a serem repensados e trabalhados. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas; Terceiro Setor; Organizações Não- Governamentais. ABSTRACT The present article aims at eliciting a preliminary discussion about the management of people in the context of civil society organizations, which perform activities of public interest with no lucrative goals; the so-called third sector. It’s about an up-to-date topic which takes into consideration the deep and accelerated process of significant changes in a new economical, political and social structure, at global, national and regional levels. The process of reconfiguration of the external environment of those organizations has called for the need of reflection about the internal environment of such organizations, where the issue of human resources is seen as one of the main sectors to be re-thought and worked on. KEY-WORDS: People Management; Third Sector; Non-Governmental Organizations.
* Docente (Professor Adjunto) da Universidade Estadual de Londrina - UEL. Assistente Social. Mestre em Serviço Social pela Universidade Federal do Rio de Janeiro - UFRJ. Doutoranda em Educação pela Universidade de São Paulo - USP. E-mail: [e-mail]