Gestao de pessoas

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ-UVA INSTITUDO DE ESTUDOS E PESQUISAS DO VALE DO ACARAU- IVA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS

Maria Jerklândia M Marques

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETENCIAS

Sobral-2011

RESUMO: O objetivo desde artigo é mostrar como as organizações buscam ações de gestão por competência gerando comprometimento por parte dos gestores e dos empregados. Com a competição acirrada fez com que as empresas procurem um novo modelo de gestão a fim de gerarem valores aos produtos e aos serviços, proporcionando assim maiores realizações pessoais e profissionais aos colaboradores. Então entender que algumas ferramentas podem auxiliar as organizações para que seus gestores possam de forma ampla e objetiva mapear as competências e funções de cada um de seus colaboradores, identificando o treinamento adequado para aplicar, podendo assim mensurar os resultados apontando alguns aspectos em relação á utilização das mesmas, de forma que os seus resultados possam ser maximizados.

PALAVRAS CHAVE
Gestão, Competências, Pessoas, Treinamento, Organização.

INTRODUÇÃO
Há algum tempo que as empresas não apenas buscam pessoas para fazerem partes de sua estrutura organizacional, hoje elas buscam pessoas preparadas que tenha foco e que estejam sempre querendo crescimento profissional, querem pessoas que gere resultados, que são capazes de conduzir a empresa a seus objetivos estratégicos, gerando mudanças riqueza e valores.
Nós seres humanos somos a chave do sucesso ou o fracasso de uma organização. Se a modernidade faz dos processos e da tecnologia uma grande ferramenta para transformar uma empresa é também importante lembrar que são as pessoas que dão vida a esses aspectos.
Acredita-se que este artigo vem como objetivo de mostrar a necessidade que os administradores e gestores de pessoas por competência dentro de uma organização.