gestao de pessoas UAM unidade 7

Pergunta 1
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De maneira simplificada podemos considerar que a remuneração é um tipo de recompensa por um trabalho efetuado. Podemos considerar o 13º salário que tipo de recompensa?
Resposta Selecionada:
Corretab. Recompensa organizacional financeira indireta
Resposta Correta:
Corretab. Recompensa organizacional financeira indireta
Feedback da resposta:
Recompensa organizacional financeira indireta. Pois o 13º é uma recompensa organizacional financeira, porém decorrente de clausulas de convenção coletiva de trabalho
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
A mudança na abordagem das remunerações pelas empresas tem feito com que a remuneração fixa tenha perdido espaço para outras modalidades de remuneração. A remuneração variável está se tornando um tipo importante de remuneração que visa incentivar o trabalho. A remuneração variável visa a distribuição e pode ser classificada em quatro tipos. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde e nenhum desses tipos?
Resposta Selecionada:
Corretaa. Lucros totais da empresa: o lucro obtido em um determinado período pela empresa é distribuído aos funcionários com base nas suas atribuições.
Resposta Correta:
Corretaa. Lucros totais da empresa: o lucro obtido em um determinado período pela empresa é distribuído aos funcionários com base nas suas atribuições.
Feedback da resposta:
Lucros totais da empresa: o lucro total obtido pela empresa é distribuído pelos funcionários com base nas suas atribuições. Uma empresa exige investimentos e possuí custos, a divisão total do lucro seria inviável, o que existe é uma participação do lucro, que é negociada previamente e procura servir de incentivo para atingir uma meta.
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
A nova visão da gestão de pessoas sobre o processo de valorização de pessoas e mais especificamente da remuneração, gera alguns problemas. Se o cargo não deve ser mais o fator predominante na decisão da remuneração, diferenciar as pessoas para estabelecer as suas