Gestao de pessoa e do conhecimento

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FIJ - FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ
PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento

Maria Madalena Pereira Ribeiro da Silva

CAMPO GRANDE – MS 2012

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GESTÃO DE PESSOA E DO CONHECIMENTO

Gestão de pessoas é a busca da qualidade, da competência e do desempenho adequado, por meio da orientação e capacitação profissional. (oficina de gente, 2010). Gestão do Conhecimento pode ser definida como um conjunto de estratégias para criar, adquirir, compartilhar e utilizar ativos de conhecimento, bem como estabelecer fluxos que garantam a informação necessária no tempo e formato adequado, a fim de auxiliar na geração de idéias, soluções de problemas e tomada de decisão (MACHADO NETO, 1998, POMIM2002) Tivemos nas ultimas décadas evolução processo econômico mundial, não só no setor industrial, temos a economia do conhecimento, onde a informação hoje é um tipo de economia tanto pode dominar os setores quanto os desenvolve-las O mundo tornou globalizado com a tecnologia da Internet onde podemos ter informação no tempo exato. A organização que busca sempre o processo de gestão de pessoa visa à satisfação dos colaboradores que motivados executem suas tarefas com eficiência e eficácia. Na década em que vivemos recursos humanos deixa de ser departamento de pessoa para se tornar uma transformação de organização. Há tempos atrás o chefe atuava como controlador central e os empregados apenas obedeciam à ordem e executava a tarefa que lhe era confiada. Atualmente é diferente, empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores. Hoje pode afirmar que gerir pessoas não é só controle, tarefa, e obediência. A Gestão de pessoas visa à valorização que e o ser humano em seu ambiente de trabalho, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaborador As organizações devem ter a visão que o capital Humano é parte do sucesso da empresa sendo assim o investimento nas pessoas aproveitamento e