Gestao de equipas

Introdução:
No âmbito da disciplina de Gestão de equipas em Saúde, cuja docente é a professora Cristina Mesquita, solicitou um trabalho que consta como um dos elemento de avaliação do aluno no periodo de 1º Semestre do 2º ano do curso Gestão de Saúde. O trabalho centra no tema “ liderança e motivação sob enfoque organizacional”.
Várias mudanças têm ocorrido ao longo do tempo nas organizaçoes de modo a incentivar a produtividade e também em sequência a satisfação dos trabalhadores, de forma a gerar um ambiente no aspecto positivo na organização. As organizações perceberam que o ser humano no trabalho é mais complexo do que se esperava e passaram a fazer com que os empregados sentissem a sua utilidade e importância, porque apenas bons salários não eram mais suficientes. No entanto as práticas de motivação e liderança estão sendo cada vez mais aplicadas nas organizações. Com isso nas organizações, passaram a compreenderem-se melhor , começou a haver uma certa liberdade nas decisões, ou seja, começaram a desenvolver aspectos motivadores.
Quem toma à frente para buscar essa motivação e o empenho das pessoas é o líder. Aqui a importancia também de uma boa liderança( ser um exemplo para a equipe, poder e eficiência e eficácia ao que faz e ensina), sendo esses aspectos muito importantes a considerar numa organização( tem vindo a gerar grandes mudanças).

Resumo do trabalho:
Registra-se muito sobre a importância da liderança, papel do líder, estilos de liderança, entre outros, mas consideravelmente pouco sobre uma interligação prática da Motivação & Liderança no ambiente organizacional. Não é tão simples de encontrarmos autores que esmiúçam referida relação, tão pouco, de maneira prática e objetiva.
Por este motivo, o presente trabalho tende a desvendar a seguinte questão/problema: Para uma liderança de sucesso, a motivação é imprescindível?
Ora, a grosso modo, não parece uma pergunta complexa, no entanto, sua resposta não é tão simples assim, pois para