Gestao de conflitos

INTRODUÇÃO
O objectivo deste estudo é de sobremaneira evidenciar a relação existente entre conflitos e actores sociais. A interligação e interdependência crescente entre os factores de conflitualidade” e desenvolvimento, associado aos factores conjunturais específicos (economia, cultura, religião, política), são considerados os principais factores responsáveis pela complexidade crescente nas relações entre actores.
A indiscutível a complexidade do tema abordado dentro de um contexto filosófico e politico-social. Estes factores de atricção, separada ou comulativamente, vêm conduzindo a um subdesenvolvimento estrutural grave, levando à falência dos estados aí localizados e consequentemente à rotura social, económica e política. o aprofundamento de conceitos como: necessidades humanas, justiça social, direitos, igualdade, igualitarismo, saúde, educação é deveras apaixonante e mais um ponto de partida para novas pesquisas, no sentido não só da aquisição, como de um engrandecimento de conhecimentos, esperando de certa forma, estar à altura de corresponder ao exigido.
Palavras-Chave: Conflitualidade, Gestão e Desenvolvimento

1. A GESTÃO DA CONFLITUALIDADE
Em primeiro lugar iremos abordar de uma forma generalista e sucinta conceitos como Gestão e Conflitualidade para que nos possamos situar:
O conceito de Gestão
Neste contexto, Gestão significa acto ou efeito de gerir, administrar uma empresa e ou um fenómeno social. Um conjunto de actividades que englobam o gerenciamento da concepção e elaboração, de um projecto, execução, avaliação e sua implementação dentro deste conceito..
O conceito de Conflito
O conflito como fenómeno social constitui uma constante no relacionamento humano, como factores de evolução e de erosão positiva dentro das sociedades. Onde existem dois seres humanos distintos, existem interesses diferenciados e potencialmente um conflito entre eles. Esta relação afirma se numa luta do mais forte sobre o mais fraco, do mais afoito contra o