Gest O Do Conhecimento

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A gestão do conhecimento está presente em vários ambientes, onde a troca é feita através da comunicação, É tem por objetivo, de compartilhar e enriquecer o conhecimento focado no desempenho pessoal e organizacional gerar, criar novo conhecimento para chegar com visões criativas e transformadoras. O cotidiano, profissional dos conceitos de espiral do conhecimento, o efeito da inovação é fundamental para as organizações. É um novo conhecimento começa com o individuo que é definida como a aspiração da organização ás suas metas. A gestão do conhecimento tem demonstrado suas vantagens. Por meio de processo, pelo qual a organização cria riqueza a partir do seu conhecimento pode ser dividido entre explicito e tácito. O conhecimento explícito pode ser rapidamente transmitido aos individuos, é aquele encontrado em manuais, registros, livros e outros, o processo é mais fácil de ser comunicado. O conhecimento tácito está profundamente enraizado nas ações e na experiência corporal do indivíduo, assim busca idéias valores ou emoções que ele incorpora. As empresas que se destacam se mantêm no mercado são aquelas que analisam mudanças de forma positiva. As importâncias das tecnologias se expandem, os concorrentes aumentam a cada dia e os produtos ficam obsoletos, a empresa precisa acompanha esse ritmo e a melhor forma de se fazer isso, portanto é gerar novos conhecimentos. A empresa que cria conhecimento e retém funcionários que cria conhecimento é denominada de empresa criadora de conhecimento, ou seja, que trabalho justamente com inovação. Por isso, organizações que focam na gestão da criação do conhecimento, têm capacidade saem na frente.

INTRODUÇÃO Este trabalho vem mostrar sobre a gestão do conhecimento que tem sido considerada cada vez mais um modismo, e mostra uma importância crescente na estratégia de gerenciamento. As mudanças ocorridas no final do século